近年来，大荔县卫生健康局牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，打好引、用、留“组合拳”，巧用人事管理“指挥棒”，为全县医疗人才队伍注入“源头活水”。
立足方向“引”人才
结合县域卫生健康工作实际和人才状况，大荔县卫健局找差距、想办法，研究提出“人才强院”的工作规划，采用定向招聘、事业单位招聘、镇卫生院专项招聘、农村免费订单式定向招聘等方式，引进医疗领域专业技术人才。
搭建平台“用”人才
医院、医院、医院、医院医院优质资源，引进省级高层次医疗人才挂职帮扶，同时，选派优秀的业务骨干外出进修深造，让其掌握更精湛的临床技术，以便更好地发挥专业能力。优化服务“留”人才
制定完善人才体系建设，不断深化人才工作“放管服”改革，严格落实安家费、工资福利待遇等各类优惠政策。同时，将编外聘用人员纳入同工同酬管理，以解决人才紧缺、自聘人员流动性大等问题，积极营造有利于医疗卫生行业人才成长和发挥作用的社会环境和生活环境。供稿│科教宣传股
编辑│李娜
审核│张文革预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
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